Восстановление на работе

  Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае каких-либо виновных действий сотрудника или в связи с сокращением штата компании. При этом формальное нарушение процедуры увольнения  может быть поводом к восстановлению сотрудника на прежнем рабочем месте. Это может быть, к примеру, допущение недоказанности факта нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Или же игнорирование наличия льготных категорий граждан среди уволенных по сокращению штата сотрудников. Также процедура увольнения будет нарушена, если работодатель не учел преимущественное право на оставление на работе тех или иных работников.

  Для того, чтобы восстановиться на работе необходимо подать исковое заявление в суд в течение месяца после увольнения. Так что, если вы уверены, что уволили вас незаконно – смело обращайтесь к юристам. С их помощью у вас больше шансов выиграть суд.

  Юрист нашей компании подготовит исковое заявление, соберет пакет документов, которые могут понадобиться в ходе заседания и лично будет представляет ваши интересы в суде. После вынесения решения суда, юристы будут контролировать его исполнение до тех пор, пока ваши нарушенные права не будут восстановлены.

  Следует помнить: в случае вашей судебной победы, работодатель  обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также оплатить услуги юриста, которыми вы пользовались для доказательства своей правоты в суде. К слову, в последнее время суды все чаще удовлетворяют иски о незаконном увольнении. Причиной тому послужило возрастающее число нарушений со стороны работодателей.